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        工勤人員聘用及管理辦法

        來源: 人事處 添加時間: 2016年5月10日

        工勤人員聘用及管理辦法

        為了建立有效的工勤人員管理制度,優化隊伍結構,根據我院的實際情況,制定本辦法。

        第一條 工勤人員的界定

        學院工勤人員主要分為以下幾種情況:

        1、琴管科管理員,主要負責音樂學院琴房管理;

        2、教師公寓管理員,主要負責教師公寓的管理;

        3、維修工,主要從事學院各項設施設備的維修工作;

        4、學生舍務管理人員,主要從事學生宿舍的管理以及對外來人員的登記工作;

        5、司機,主要負責學院公務用車;

        6、門衛,主要負責老校區房屋管理;

        7、其他工勤人員。

        第二條 聘用原則及條件

        1、工勤人員的錄用應堅持及時、有效、可進可出的原則。

        2、聘用的工勤人員年齡一般應在18—55周歲之間,具備較好的個人素質,業務能力強,有良好的敬業精神,服從管理,遵守紀律。

        3、聘用的工勤人員必須出示由正規醫療機構出具的健康證明;必須持有身份證等相關有效證件。如有內部員工推薦,還應提供學院在崗員工出示的擔保證明。

        4、各用人部門應依據本部門的編制數額和缺編人數上報用工需求,不得超出本部門編制人數。

        第三條 工勤人員的聘用程序

        1、工勤人員的聘用程序為用人單位擬定招聘計劃和招聘條件,人事處依據計劃和缺編情況發布招聘信息;應聘人員填寫應聘申請,用人部門進行面試和業務考察;人事處進行審核并上報院長批準。

        2、工勤人員的錄用手續由學院人事處負責。被錄用的工勤人員要及時到人事處填寫工勤人員聘用登記表,提供相應證件;人事處對其采錄指紋,下發用人通知。

        第四條 工勤人員的管理

        1、工勤人員的日常管理由所在部門負責,部門要建立工勤人員管理制度、考核辦法和工作職責等,并認真抓好落實。

        2、錄用的工勤人員要遵守學院規定的上下班時間,嚴格執行指紋考勤制度。

        3、學院各相關部門有權利有義務對工勤人員進行教育,督促工勤人員遵守各項規章制度,遵守勞動紀律。

        第五條 工勤人員的績效考核  

        工勤人員的日常管理、考核由所在部門負責。每月16日前由其所在部門將出勤、考核結果上報學院人事處。

        第六條 工勤人員的聘用與解聘

        1、學院的工勤人員聘用期為半年至一年,試用期為1個月。試用期間,工資為所在崗位工資的80%;試用期滿經考核合格的,發放全額工資。

        2、工勤人員若要辭職,須提前10天向單位申請并上報學院人事處,辦理審批手續。

        3、工勤人員不服從學院管理,工作表現不好,經教育、警告、限期不能改正的,學院有權對其進行辭退。若違反規定,給學院造成經濟損失的,應視其后果和責任大小按有關規定予以處罰,并向學院賠償經濟損失。

        4、工勤人員的辭退或聘用期滿,聘用關系解除時,應按照學院的相關規定辦理離職手續。離職人員應在離職申請批準后兩日內辦妥各項離院手續。 

         

         

         

         

         

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